מה בדרך כלל מגיע לכם
- פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, או לפחות שחרור הכספים שנצברו בקרן על שמכם.
- תמורת הודעה מוקדמת אם ההעסקה הופסקה בלי התראה, לפי חוק הודעה מוקדמת.
- פדיון ימי חופשה שלא נוצלו, לפי חוק חופשה שנתית.
- דמי הבראה יחסיים אחרי שנת עבודה.
- טופס 161 ומכתב שחרור, בלעדיהם אי אפשר למשוך או לייעד את כספי הפיצויים.
למה טופס 161 הוא הסעיף שהכי כדאי לדרוש
גם כשהכסף כבר יושב בקרן על שמכם, בלי טופס 161 וללא מכתב שחרור מהמעסיק הקרן לא תשחרר אותו. אנשים ממתינים חודשים על כסף שכבר שלהם.
לכן המכתב מבקש במפורש גם את הטפסים ולא רק את התשלום, ונותן מועד לקבלתם.
אם המעסיק לא מגיב
המכתב הזה הוא הפנייה המסודרת. אם אין מענה, השלב הבא הוא מכתב התראה לפני נקיטת הליכים, ואחריו תביעה בבית הדין לעבודה.
בשני השלבים האלה נשאלת אותה שאלה: מתי פניתם ומה ביקשתם. שמרו את המכתב ואת אישור המסירה.
איך זה עובד כאן
- 1ממלאים את פרטי המעסיק ואת תאריכי תחילת וסיום העבודה.
- 2מסמנים אילו רכיבים טרם קיבלתם.
- 3מורידים את המכתב וקוראים אותו מול התלוש האחרון.
- 4חותמים ושולחים למעסיק בפקס, לא רק במייל.
- 5שומרים את אישור המסירה, הוא התיעוד למועד הפנייה.